Kurum İçi Analiz, İnsan Kaynakları Danışmanlığı

İnsan Kaynakları Süreç Danışmanlığı

İnsan Kaynakları Süreç Danışmanlığı

EĞİTİMİN AMACI

Çalışanların şirketleri için çarktaki birer dişli olmasından öteye giden yaklaşımımızı ’İnsan Kaynak değil bir değerdir’ cümlesiyle vizyonumuz olarak özetliyoruz.

X, Y kuşağı ve kristal çocuklar iş hayatındaki yerlerini almaya başladılar ve başlayacaklar. Bildik ve alışageldik sistemlerin içinde yeni gelen bu jenerasyonun kuruluşlar içinde doğru konumlandırmalarını yapmak öncelikli ve şirket hedefleriyle paralel giden kariyer hedeflerine sahip çıkmalarını sağlamak, şirketlerin en önemli yönetim görevlerinden biri olarak karşımızda duruyor.

Deneyimleriyle kuruluşları bugünlerine taşıyan kadrolar ile yeni jenerasyon arasındaki etkin iletişimi arttırmak için bilgi paylaşım ve yaratıcı üretkenliği destekleyen iş modellerini hayata geçirmemiz gerekiyor. Kuruluş içinde uygulanan insan yönetimi süreçleri konusunda ele alınması öncelikli konuları İnsan Kaynakları departmanları ile birlikte belirliyor. Belirlenen başlıklar ile ilgili değerlendirme ve izleme çalışmalarına katılıp ihtiyacı olan kuruluşlarda; Seçme Yerleştirme, Performansa dayalı değerlendirme ve eğitim planlama, kariyer yönetimi çalışmaları konularında kuruluşa en uygun çözümü yaratmaktır.

Kuruluşun İnsan Kaynaklarıyla ilgili ihtiyaç duyabileceği tüm sorun ve süreç sıkıntılarıyla ilgili olarak destek vermek üzere şirkete özel uyarlanan danışmanlık sürecidir. Verdiğimiz konu bazlı örnek İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri aşağıda sunulmuştur. Bütün bu başlıklar dışında şirketlere özel yapılandırdığımız süreçler için proje kapsamında süreci değerlendirip analiz edilmektedir.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

  • Şirket organizasyon şemasını oluşturulması,
  • Şirket unvan yapısının oluşturulması,
  • Standart İK Dokümantasyonlarının oluşturulması,
  • İnsan Kaynakları Politikası, Şirket Kitapçığı v.s. oluşturulması,
  • İş Analizi ve İş Ailesi çalışmalarının yapılması,
  • Görev tanımlarının, iş tanımlarının oluşturulması,
  • İşe Alım Sisteminin kurulması,
  • Eleman sirkülasyonu denetimi, raporlanması ve önleyici sistemlerin kurulması,
  • İşten Çıkış Sisteminin kurulması,
  • Çalışan İşe Alıştırma Sisteminin kurulması, (Oryantasyon Süreci)
  • Görev, bant pozisyonlara göre ücret ve yan fayda paket sistemlerinin kurulması,
  • Yetenek Havuzu v e Yedekleme Sisteminin oluşturulması ve kurulması,
  • Eğitim İhtiyaç Analiz Sürecinin yapılandırılması, Eğitim Sisteminin kurulması,
  • Kurum kültür, vizyon, misyon belirleme çalışmalarının yapılması,
  • İnsan Kaynakları Departman ya da bölümünün kurulması

EĞİTMEN : Zuhal Gürçimen


Bize talebinizi yazınız..

Adınız ve Soyadınız (gerekli)

İletişim Numaranız (gerekli)

E-postanız (gerekli)

Bilgi Almak İstediğiniz Eğitim, Danışmanlık veya Diğer Konular

Mesajınız